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北京东方医院召开医疗科室负责人换届竞聘会

2015-01-21 15:13:0639健康网
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核心提示:北京中医药大学东方医院1月13日上午举办医疗科室负责人换届竞聘会,37位应聘者中,很多为年富力强的原科主任,也有见证科室成长,有丰富临床经验的中青年骨干,还有刚刚引进的专科优秀人才。各竞聘人纷纷登台亮相,展示了自己的思想,在总结科室成绩和亮点的同时,也指出了科室存在的问题,并提出了未来的工作计划。

  1月13日上午,北京中医药大学东方医院医疗科室负责人换届竞聘会准时开幕。37位医疗科室负责人竞聘者逐一登台演讲。院领导、全体科主任、行政科室干部和护士长认真听取了汇报,并对汇报者进行了无记名投票。

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  37位应聘者中,很多为年富力强的原科主任,也有见证科室成长,有丰富临床经验的中青年骨干,还有刚刚引进的专科优秀人才。各竞聘人纷纷登台亮相,展示了自己的思想,在总结科室成绩和亮点的同时,也指出了科室存在的问题,并提出了未来的工作计划。科室的未来发展计划有以下五个亮点:

  一、注重学术传承,加强内涵建设,突出中医药诊疗特色,打造科室品牌

  风湿科、眼科、儿科、老年病科等科室在前阶段的发展中已走出了自己的特色,在发展计划中仍秉承“内涵为首要任务”的理念,继续夯实基础,稳步前进。

  二、医、教、研多点开花、稳中有升

  脾胃肝胆科、皮肤科、脑一科、肿瘤科等科室,五年来在业务规模、服务总量、学科影响等方面取得了一定的成绩,逐步稳定了自身在业界的地位。在未来计划中,科室力争扬其所长,在发展优势病种,持续稳步加强科研建设、人才梯队建设,开展新项目、新技术,完善诊疗体系等方面制定了明确的工作目标,继续努力,逐步实现行业引领。

  三、注重科室管理精细化、专业管理模式与临床相结合

  呼吸热病科、内分泌科、肾病科等在科室发展过程中,意识到专业化、精细化管理对于临床业务的重要性,提出了“加强科室管理、科内管理轮岗”的构想,将管理理念切实与临床相结合,为科室良性、可持续的发展助力。

  四、承前启后,完成交接

  妇科、骨科、血液科、脑二科等科室接棒人继承了前任科主任的优秀品质,在先前打下的良好科室基础之上,勇担责任,开拓创新,制定了在任期内顺应医改新形势,组建创新团队,攻关新技术、树立品牌形象等具体工作计划。

  五、特色科室争创新高

  耳鼻喉科、乳腺科、肛肠科、口腔科、亚健康科等科室特色鲜明。各自亮出的成绩为五年任期交了一份满意的答卷。在未来的发展计划中,科室提出了更高的标准,扩大宣传力度,创造特色学科影响力。

  六、手术科室崭露头角、蓄势待发

  手术科室近五年的崭露头角,给医院注入了新兴力量。外一科、外二科、外三科、外四科应聘者在工作计划中都跃跃欲试,提出了开展新项目、培养人才、专职转岗、整合资源、强化特色、加大宣传、加强团队合作等多项措施,充满干劲。麻醉科在保障手术科室运转的同时,提出了与外科、急诊合作,打造多科室疼痛合作平台的计划。

  感染性疾病科、急诊科、ICU等保障科室强调人才梯队建设的重要性,将在健全人才梯队、完善转入、转出机制和新技术引进方面继续努力。

  七、医技与临床同等重要,加强学习提高软实力

  放射科、超声科、检验科、核医学科等医技科室认识到院际交流学习的必要性和紧迫性,计划在2015年加强自身技术学习,开展新项目,提高科研能力。

  八、发展二七院区——重质量、稳发展

  2015年医院规划把二七院区的发展计划作为重中之重。各科室应聘者各抒己见,畅谈心中的二七院区的发展模式。心内科提出了“建立住院总制度、两院区一体化管理”的构想;脑一科认为二七院区应实行“重点发展门诊、逐步开展病房”的策略。

  九、提升管理意识,与行业先进接轨

  体检科在2015年工作计划中,提出了开展医疗服务后续管理的计划,推拿理疗科作为中医诊疗技术特色科室,已经在业内创出品牌。今年科室在国际班带教过程中运用全英语授课,今后将医、教、研并行,全面与国际接轨。

  参加竞聘的原临床科室主任们也总结了近五年的工作成绩:几年来,带领着科室的医护人员,精诚合作,努力拼搏,励精图治,逐步建成了一批在北京市、在全国有影响力、竞争力的科室。在各位主任的共同努力下,东方医院在这五年里取得了跨越式的进步,从医院规模、医疗服务能力和社会影响力都达到了一个新的高度。

  东方医院即将迈入发展的第四个五年,“十三五”规划起草工作也全面铺开。未来的五年,东方医院把“强基础、重内涵、创品牌、出人才、医养康”作为医疗工作的指导思想。我们也期待着即将就任的新的科室负责人策马扬鞭,拼搏奋斗,将东方医院医疗发展推向一个新的高峰。

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