孔灵芝：员工健康 企业有责

　　2013年第四届中国慢病防治大会，国家卫生和计划生育委员会疾病预防控制局副局长孔灵芝说《中国慢性病防治工作规划（2012—2015年）》指出，我国慢性病防治工作要坚持“三个原则”，采取“七大措施”，力争在2015年实现慢性病控制目标，减少因慢性病造成的社会经济负担。

　　孔灵芝介绍，慢性病的高发病率、长病程、高费用、高致残致死率已经给我国民众和国家带来了严重负担，慢性病防治工作刻不容缓。

　　针对企业员工慢性疾病高发的问题，《慢病规划》也提出了相关要求，比如：

　　1.政府机关、企事业单位要建立工间操制度，积极推行健康体检制度，将慢性病核心指标和口腔检查作为必查项目，建立动态管理档案，加强指导管理。

　　2.有条件的机关、单位要建立健康指标自助检测点，提供体格测量简易设备。

　　3.基层医疗卫生机构和单位医务室对健康体检与筛查中发现的高风险人群，进行定期监测与随访，实施有针对性的干预，有效降低发病风险。

　　在走访基础的过程中，孔灵芝也发现职业人群健康意识淡漠，因工作原因无暇参与健康活动，健康维护技能缺乏，过度医疗与健康管理缺失，重视保护自己的健康隐私导致疾病发现率低，企事业单位健康体检投入收效欠佳。

　　针对这些问题，她也结合自己的考察经验，给出了一些解决方案，包括企业要主动对员工进行警示教育，因人因工因时采取不同的健康促进方法，重视员工的兴趣发展和技能培养，有针对性的采取健康干预措施，结合制度管理措施设立激励机制，以技术支持手段等对员工进行健康管理。

　　孔灵芝说，在考察中石化集团总公司时，该公司为员工健康考虑，专门建立了健康示范餐厅，在单位医务室配备健康管理师，主动管理体检中发现的疾病高危人群。

　　类似中石化集团总公司的单位还有济南二机床厂，为了促进员工健康管理，企业建立起了体检制度，在体检中发现有问题者由车间主任通报本人，职工医院科主任负责咨询随访，有健康问题的职工要自觉接受干预。

　　可见，企业是有很多方法可以保证员工健康的。最后，孔灵芝也号召与会人员从自身做起，带领身边众人逐步摆脱慢性病的困扰。