招聘标语称美丽等于竞争力 三成学生去整容

　　如果说，几年前，用人单位还是“悄悄”地看重外表；那么现在，越来越多的用人单位直言不讳：漂亮就是竞争力。他们用很多的理由去阐述他们的观点。

　　美丽、竞争力，这两个词语之间，是否能画上等号？在竞争力的天平上，是否还需要更多的“砝码”？过分强调美丽的竞争力，是否会对不太美丽的求职者带来不公？

　　典型案例

　　他败给面试磕巴的高个帅哥

　　“当我在等候面试时，我发现和我同来面试的同学都人高马大，男的一米七五以上，女的一米六以上，而且男的帅，女的靓。”通过一名师兄的关系，好不容易挤进面试的厦门大学大四学生林伟，在一群帅哥靓女面前，突然对接下来的面试失去了信心。

　　前段日子，广州的一家房地产公司来厦大招聘毕业生。冲着该公司的名气，林伟兴冲冲地去投简历。还没投简历前，该公司内部的一名师兄提醒林伟：“相貌和身高是这家公司筛选的主要标准，特别是个子要高。我觉得你希望不大，很可能在筛选简历的第一轮就被淘汰。”

　　这对林伟很是打击。“我身高一米七，长相还不错啊。”有些不甘心，林伟找师兄帮忙，过了简历一关。在投简历时，林伟看到，现场放着两叠，一叠是可以面试的，一叠是不可以面试的。

　　面试时，林伟相信了师兄的话。面试只有一分钟，随便抽一题即兴演讲。面试完，林伟自认为发挥得相当出色，演讲是他的强项，可最终却杳无音信；身边几个面试时磕巴，讲不出什么话来的高个子帅哥，却“惊喜”地收到了录取通知。

　　“面相凶”让她失去升迁机会

　　25岁女孩小兰（化名），去年向公司辞职后，走进了厦门一家整形美容机构。她说想把颧骨削低点，好让脸部的线条柔和些，不会那么硬朗。

　　早几年，小兰压根没想过要给自己整形。她对自己的长相并没有太高要求，长得不漂亮，但还过得去，属于普通人群里最普通的那类人。然而，工作3年之后，她被“打败”了。

　　小兰的能力很强，业务一直做得不错，这得到大家的公认。然而，3年来，不断有人往上升迁了，这其中没有她。她很纳闷，不知道问题出在哪里。结果，一次偶然的机会，她听到上司在背后和几个同事说她颧骨太高，“面相凶”，形象不好，不适合带团队。在这样的上司手下，小兰对前途不再抱什么希望，她很快辞了职。在找新工作前，她进了整形美容机构。“我不想因为自己的相貌影响了前途。”她说。

　　从社会心理学来看，由于与生俱来的偏爱及社会文化的常规教育，帅气、靓丽的人容易引起人们的积极情感，这种积极情感导致了吸引和愉悦感，并为其戴上一个五彩缤纷的光环。在这种自觉或不自觉的被吸引及愉悦的感觉下，根据心理交换原则，我们一般都会对帅气、靓丽的人产生好感，并愿意与之共事、合作，这便是帅气、靓丽的人在社会中大受欢迎的原因。

　　然而帅气、靓丽对于一个人的成功不是万能的。一是因为帅气、靓丽不是永恒的，生理因素难以抵抗岁月的侵蚀。二是由于社会文化漂移、不确定，帅气、靓丽在现实中难以有统一的标准，往往仁者见仁，智者见智。另外还有一个更为重要的原因，那就是后天勤奋及头脑智慧远比帅气、靓丽的外表更具魅力。

　　社会就业中大量事例可以证明，外表帅气、靓丽的人容易找到工作，但难以保证其在职场上成功。我身边就有很多例子，一些相貌姣好的女性虽求职更顺利，但获得的大多数都是低级工作。如果申请管理类的职位，她们反而会因为外表而遭到质疑。

（责任编辑：秦淑）

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