上个月,市医管局首次对6家市属三甲医院院长职位进行竞争性选拔,经过民主推荐、面试等一系列环节,最终5家医院产生新院长。
以往三甲医院院长多是顶级专家,而此次竞争性选拔更看重应聘者的管理能力。据介绍,过去医院大多只有上百张床位,日门诊量不过千人次,规模小,容易管理,而现在很多三甲医院动辄上千张床位,日门诊量近万人次,对院长的管理能力提出了更高要求。
市医管局负责人介绍,这5名院长多数来自本市其他三级医院,均有临床医疗专业背景,大多数都有两个以上副院级管理岗位的工作经历,具有丰富的医院管理经验和较高管理水平,工作业绩良好。5位新院长平均年龄47岁,使本市市属医院院长年龄结构进一步优化。
5位新院长均通过民主推荐,并在面试环节脱颖而出,差额考察时更得到了所在单位干部职工的普遍认可和较高评价,民主测评的同意率和总体评价优秀称职率均在90%左右。5位新院长中有4位离开原单位,实行交流任职,更有利于医院管理创新和医院文化的融合提升。
市医管局表示,随着公立医院改革发展进程,今后还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业竞争性选拔医院管理人才。市属医院院长、副院长等岗位都将以公开、透明的方法产生,竞争性选拔、交流任职将成常态。
(责任编辑:王怡群)
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