北京同仁医院召开公立医院改革试点工作会议

　　近日，北京同仁医院召开公立医院改革试点工作会议。伍冀湘院长、韩小茜书记及院所领导、班组长以上干部及职工代表等参加了会议。

　　在会上，伍冀湘院长向与会人员通报并解读了北京同仁医院公立医院改革试点方案。指出医院医改工作将围绕一个坚持（即坚持学院型医院发展道路）、二个落实（即落实公立医院改革各项任务、落实医院绩效考核评价体系）、三个满意（即通过改善医疗质量、提高服务效率、达到患者满意、政府满意、医院和职工满意）和四个加强（即学科建设得到加强、人才队伍建设得到加强、医疗服务质量得到加强、医院服务能力得到加强）的医院总体工作思路，力争在公立医院改革领域取得新突破，使医院管理水平获得新提升，以改革促发展、惠民生，努力让医院发展更具活力，患者就医更放心、更安心、更舒心。

　　结合医院主要承担的医保资金总额预付制试点任务，伍院长说，医院确立了以“统一思想，高度重视，明确目标，严格管理，绩效考核，薪酬挂钩”的总体要求，通过采取加大监控力度、增加激励机制、完善约束机制、融入督导管理、加强规范化管理、建立联合办公机制等具体措施给予组织落实。强化院科两级精细化管理。以基础数据为依托，将总额预付总控指标按科室进行分解，制定各科室的年基础值、期望值与挑战值，并作为年终科室绩效考核指标，严格指标管理。以追求社会效益为宗旨，以强化管理为核心，以保障医疗服务质量和安全、提高运行效率为主要内容，把调动医务人员积极性、切实减轻患者医药负担为目标，健全监督考核与薪酬体系。

　　伍院长特别强调，2012年，为保证试点工作顺利开展，医院将从四方面（即：医疗服务创新，改善患者就医体验；引才育人创新，增强核心竞争力；管理机制创新，提高医院运行效率；医院建设创新，改善医疗服务环境），以18项重点工作为抓手，全力以赴完成医院医改任务。

　　伍院长最后说，承担公立医院试点工作任务，我们的使命艰巨，责任重大，号召全院职工要统一思想、凝心聚力；迎难攻坚、勇于创新，为北京市公立医院改革顺利推进做出新的更大贡献！

（责任编辑：王辉）

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