专业化健康管理助力“健康中国”战略

　　4月19日，一场由上海拓新健康促进中心和上海浦东外商投资企业协会共同举办的“健康管理服务商论坛”在上海虹桥迎宾馆举行。来自强生，默沙东，立邦，中国平安等100余家企业的员工健康负责人出席了会议并与出席现场的十余家员工健康管理专业机构进行了深入交流。

　　随着“健康中国2030”规划纲要的发布和第九届全球健康促进大会去年在沪召开，员工健康越来越受到企业的重视。这不仅因为员工健康关乎企业形象，更是因为这关乎企业的可持续发展和人才队伍建设，越来越多的企业开始逐步探索使用第三方专业健康管理机构，完成企业设定的员工健康管理目标。这也让员工健康管理服务和解决方案提供商成为这个新兴朝阳产业的弄潮儿。

　　活动主办方上海拓新健康促进中心推行的《黄金标准健康工作场所指南》（Gold Standard）号召雇主从预防（包括禁烟、身体锻炼、营养膳食、健康体重和免疫）、早筛查、临床试验、优质医疗和健康教育与宣传五大方面改善员工健康状况，为企业带去健康人才和发展红利。该标准在美国践行近20年，已有近600万员工和家属得到健康福利，在中国已推行近5年，目前已有6家用人单位获得该认证。

　　据了解，要达到该认证要求，除了从上述五大方面做出切实可行的具体改进，还需要得到领导层的大力支持和参与。上海拓新健康促进中心理事长王瑞表示：“员工健康应该是用人单位一把手的重要工作内容之一，因为这关乎企业发展和人才队伍建设。我们的出发点是通过鼓励单位一把手的参与和支持，让员工健康管理项目和服务成为有源之水，成为企业文化的有机组成部分。因为只有这样，健康管理项目才能得到员工的积极参与，企业也才能看到健康投入回报，进而继续增加投入，形成良性循环。”为鼓励单位一把手参与，上海拓新健康促进中心每年都举办CEO圆桌论坛峰会。据悉，19日下午的第四届CEO圆桌论坛峰会邀请到40余位大公司CEO与会，共话企业健康促进话题并为本年度获得认证的单位颁奖，以鼓励更多CEO的参与和支持。

　　与国外相比，中国的健康管理服务市场还处于形成和初期发展阶段，但涵盖服务内容十分广泛，包括健康设备物联网+、EAP心理咨询、企业云端医务室、高端体检、员工行为改变和高端医疗等等。健康管理服务产业因为行业门槛较低，市场上各种服务的质量也参差不齐。上海拓新健康促进中心主办此次活动也是希望通过这个平台，使各企业的健康负责人同优秀的健康管理服务机构有更为深入的交流，为企业的员工健康问题找到更为优质可行的解决方案。除此之外，上海拓新健康促进中心还进行了初步探索和总结，用行之有效的认证体系作为服务质量的客观参考指标，为广大雇主进行供应商选择提供了科学务实的参考。据悉，上海拓新健康促进中心目前正在制定“优质健康服务供应商数据库”并已组织了来自政府、非营利组织和医院的专家小组作为评审团，严格筛选，旨在为该行业良好有序发展助力。为保证公正性，所有评审过程均公开透明，不收取任何费用。

　　专业化的员工健康管理服务是现代化企业发展的有机组成部分，员工健康不仅是员工的个人诉求，更应该成为企业的集体诉求。“健康中国2030”战略目标的实现离不开用人单位的集体努力，而专业化健康管理服务行业的兴起有助于用人单位夯实发展基础，提高企业社会责任。相信，中国的专业化企业健康管理服务行业的春天即将到来。

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